JAKARTA, RADARTIMES.ID — Polri terus memperkuat sistem pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia melalui proses seleksi jabatan yang mengedepankan prinsip merit. Salah satunya dilakukan melalui Promosi Jabatan Terbuka untuk posisi Kepala Sekolah Pembentukan Perwira (Kasetukpa) Lemdiklat Polri.
Rangkaian seleksi tersebut resmi dibuka oleh Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri), Irjen Pol Anwar, di Jakarta. Proses seleksi dirancang untuk mendapatkan sosok perwira yang memiliki kompetensi, kapasitas, serta kemampuan kepemimpinan sesuai kebutuhan organisasi.
“Promosi jabatan terbuka ini merupakan bagian dari upaya Polri dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang transparan, objektif, dan berbasis merit. Setiap peserta diberikan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kompetensi dan kapasitasnya sesuai dengan kebutuhan jabatan,” kata Anwar, Jumat (28/8/2026).
Sebanyak 13 perwira mengikuti tahapan Uji Kompetensi Bidang. Mereka terdiri atas dua Perwira Tinggi (Pati) berpangkat Brigjen Pol dan 11 Perwira Menengah (Pamen) berpangkat Kombes Pol.
Sebelum sampai pada tahap tersebut, para peserta terlebih dahulu menjalani pemeriksaan administrasi dan Uji Kompetensi Manajerial. Tahapan itu menjadi bagian dari proses penyaringan untuk memastikan seluruh peserta memenuhi persyaratan sekaligus mempunyai kompetensi yang relevan dengan jabatan yang diperebutkan.
Dalam Uji Kompetensi Bidang, proses penilaian melibatkan penguji dari berbagai unsur. Dari internal Polri, penguji berasal dari Lemdiklat Polri, Itwasum Polri, dan Bagian Psikologi Kepolisian. Sedangkan unsur eksternal diwakili Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).
Pelibatan sejumlah unsur tersebut diharapkan dapat menghasilkan penilaian yang lebih menyeluruh. Kemampuan, kapasitas, serta kesiapan setiap peserta akan diuji secara mendalam agar pejabat yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi.
“Uji Kompetensi Bidang ini menjadi bagian penting dalam proses seleksi untuk melihat kemampuan, kompetensi, dan kapasitas para peserta secara lebih mendalam. Dengan demikian, pejabat yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi,” jelas Anwar.
Polri juga memastikan proses seleksi mendapatkan pengawasan internal. Divisi Profesi dan Pengamanan (Divpropam) Polri serta Inspektorat Pengawasan Umum (Itwasum) Polri turut melakukan pengawasan terhadap setiap tahapan yang berlangsung.
Pengawasan tersebut ditujukan untuk menjaga agar proses promosi jabatan berjalan secara akuntabel, objektif, bersih, dan transparan.
Rangkaian seleksi Promosi Jabatan Terbuka Kasetukpa Lemdiklat Polri sendiri telah dimulai sejak 5 Agustus 2026 dengan tahapan pendaftaran. Seluruh proses dijadwalkan berlangsung sesuai ketentuan yang telah ditetapkan, sementara hasil akhir seleksi direncanakan diumumkan pada September 2026.
Anwar menegaskan, proses tersebut merupakan bagian dari komitmen Polri membangun pengelolaan SDM yang semakin profesional dengan mengutamakan kualitas dan sistem merit.
“Prinsip yang kami kedepankan adalah Profesional, Akuntabel, Obyektif, Bersih, dan Transparan. Ini merupakan bagian dari komitmen Polri untuk terus membangun sistem pengelolaan SDM yang mengedepankan merit dan kualitas,” pungkasnya.
Pelaksanaan seleksi terbuka tersebut juga mengacu pada PermenPAN-RB Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah.
REDAKSI
